#entrega01

nelsonrijo — Fri, 24 Feb 2012 23:53:39 GMT

Segue-se o post do Briefing e Estado Da Arte Briefing e Estado Da Arte

#entrega01

adelaidejsousa — Fri, 24 Feb 2012 20:53:49 GMT

Estado da Arte

Olhemos para o estado económico e social actual, a falta de emprego, o colapso de empresas e investidores a nível europeu e em específico a nível nacional, que levou à perda de emprego e riqueza da população, comparável a Portugal pré-25 de Abril.

Tendo isto em mente, a procura de emprego tomou proporções avassaladoras e na confusão gerada, a criação de uma plataforma onde se reúnam condições para a procura e gestão de oferta de empregos pareceu-nos ideal.

O objectivo principal deste projecto passa pela assimilação das ofertas de emprego oferecidas nas mais variadas aplicações web, sob uma única plataforma e oferecendo também a vertente de rede social através de um sistema de comentários e rating em relação às propostas oferecidas.

Assim, foi necessário efectuar um levantamento do mercado já existente nesta área. Essa informação pode ser acedida através da seguinte imagem:

Clicar na imagem para aceder à tabela na integra

Pode-se constatar, que actualmente, existe um elevado número de plataformas que permitem a pesquisa de ofertas de emprego em Portugal. Após a análise destas plataformas Web, destacam-se alguns pontos fortes. São eles:

Visibilidade a nível nacional e internacional;

Design funcional e de interacção apelativo e de fácil utilização;

Possibilidade de filtrar a pesquisa;

Integração com diferentes redes sociais;

Pesquisa de todas as ofertas de emprego publicadas em todos os sites do mundo;

Imagem gráfica moderna, minimalista e apelativa;

Da análise surgiram também alguns pontos fracos das aplicações, que se pretende evitar:

Imagem gráfica pouco apelativa e desactualizada;

Ofertas muito limitadas;

Publicidade muito presente;

Pesquisa apenas por uma palavra-chave;

Navegação pouco intuitiva;

Com o levantamento do estado da arte chegou-se à conclusão que já existem algumas aplicações Web com os mesmos propósitos e, que apesar da grande concorrência do mercado, acreditamos que o projecto JobFinder possuí características diferenciadoras, tais como possuir uma vertente de rede social Web 2.0 (possibilidade de comentar, partilhar, recomendar) e possibilidade de acesso através de vários meios de forma fácil e cómoda, que lhe conferem vantagem competitiva.

Briefing

Ideia

O projecto baseia-se no desenvolvimento de uma aplicação Web que permite a agregação, de forma personalizada, da informação proveniente de outros sites de oferta de emprego. O utilizador terá a possibilidade de criar um perfil e de dar o seu parecer para que os restantes utilizadores possam ter um feedback positivo ou negativo sobre o anúncio, ou empresa. Caso não tenha disponibilidade para estar em frente ao computador, poderá aceder à plataforma através de um dispositivo móvel e com sistema operativo android ou na comodidade de sua casa, através de um serviço de televisão interactiva. Todas estas tecnologias serão articuladas e agregadas à mesma base de dados para uma experiência crossmedia.

Aspectos Diferenciadores
O utilizador pode criar um perfil, onde tem a possibilidade de definir as suas preferências de pesquisa, e assim receber as ofertas de emprego que mais lhe interessam. Com o seu perfil criado, será possível comentar as ofertas de emprego ou empresas, o que permitirá construir um ranking dessas mesmas empresas apenas com a opinião dos utilizadores da comunidade.

Ao visualizar um anúncio, será apresentada ao utilizador uma lista de recomendações de outras ofertas da mesma àrea e/ou localização, para que possa facilmente aceder a outros anúncios que sejam do seu interesse.

Se conseguir o lugar na empresa através da nossa aplicação, será feito um acompanhamento posterior (através de emails ou inquéritos simples).

Objectivos

Criação de uma plataforma Web que possibilite a pesquisa de emprego (a nível nacional ou internacional) e onde exista liberdade de expressão entre os utilizadores, sem que existam influências por parte das entidades empregadoras.

Posicionamento

Considera-se como público-alvo desta plataforma indivíduos recém-licenciados, desempregados ou qualquer pessoa que procure uma alternativa à sua situação profissional actual. Os utilizadores devem possuir alguma literacia tecnológica de modo a que sejam capazes de navegar com facilidade na plataforma.

Visão

O projecto tem como visão futura tornar-se numa aplicação Web conhecida nacionalmente e numa comunidade online onde os utilizadores possam trocar impressões sobre as empresas empregadoras na sua área de trabalho, sem qualquer tipo de restrição por parte das mesmas.

Missão

Disponibilizar ofertas de emprego, de forma simples e personalizada, para todos aqueles que procurem um trabalho.

Valores

Inovação – Procura constante pela novidade tanto técnica como gráfica;

Flexibilidade – Capacidade de adaptação a várias circunstâncias, novos desafios e novas oportunidades;

Ambição – Desejo de fazer sempre mais e melhor;

Qualidade – Garantia de qualidade do trabalho, em todas as circunstâncias;

Análise SWOT

Forças (Strenghts)

. Articulação entre vários média (telemóvel, computador e televisão)

. Integração com diferentes redes sociais

. Troca de impressões entre os utilizadores sobre as ofertas

. Possibilidade de filtrar a pesquisa

. Pesquisa de ofertas publicadas a nivel nacional e internacional

Fraquezas (Weaknesses)

. Projecto tri-partido (dificuldade em chegar a acordo com as outras equipas)

. Existência de uma base de dados comum às três plataformas (qualquer alteração tem que ser comunicada com antecedência)

Oportunidades (Opportunities)

. Alto Nível de desemprego, logo existe uma procura elevada

. Sendo um projecto crossmedia, poderá suportar publicidade em diferentes contextos, e de diferentes formas.

Ameaças (Threats)

. Aparecimento de produtos substitutos (alto número de plataformas semelhantes)